របៀបបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍អាជីវកម្មខ្នាតតូចដោយគ្មានធនធានមនុស្ស៖ មគ្គុទ្ទេសក៍គ្មានភាពតានតឹង

ល្បែងផ្គុំរូបប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មខ្នាតតូចមិនអាចមានលទ្ធភាពទទួលវាខុស

ការដំណើរការបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាកិច្ចការអាជីវកម្មមួយក្នុងចំណោមកិច្ចការអាជីវកម្មទាំងនោះដែលហាក់ដូចជាសាមញ្ញរហូតដល់អ្នកគិតដល់កម្រិតនៃទម្រង់ពន្ធ ការគណនាបន្ថែមម៉ោង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុលោមតាមច្បាប់។ សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលដំណើរការដោយគ្មាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជាក់លាក់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចក្លាយជាប្រភពនៃភាពតានតឹងប្រចាំខែ និងការទទួលខុសត្រូវដែលអាចកើតមាន។ យោងតាម IRS ជិត 40% នៃអាជីវកម្មខ្នាតតូចត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យជាមធ្យម 845 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់កំហុសក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ដែលអាចវិនិយោគបានល្អប្រសើរក្នុងកំណើន។

ប៉ុន្តែនេះជាការពិត៖ ប្រាក់ខែមិនចាំបាច់ស្មុគស្មាញទេ។ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធ និងការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចគ្រប់គ្រងប្រាក់សំណងរបស់ក្រុមរបស់អ្នកបានត្រឹមត្រូវ អនុលោមតាម និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ទោះបីជាមិនមានជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សក៏ដោយ។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះណែនាំអ្នកឱ្យឆ្លងកាត់ដំណើរការទាំងមូល ចាប់ពីការរៀបចំដំបូងរហូតដល់ការគ្រប់គ្រងដែលកំពុងដំណើរការ ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រជាក់ស្តែងដែលធ្វើមាត្រដ្ឋាននៅពេលក្រុមរបស់អ្នករីកចម្រើន។

ការយល់ដឹងអំពីកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក៖ ច្រើនជាងការសរសេរមូលប្បទានប័ត្រ

មុននឹងអ្នកគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងរបស់អ្នក អ្នកត្រូវយល់ថាតើប្រាក់បៀវត្សរ៍មានអ្វីខ្លះ។ វា​មិន​មែន​ជា​ការ​ផ្ទេរ​ប្រាក់​ទៅ​និយោជិត​សាមញ្ញ​ទេ ​វា​ជា​ដំណើរ​ការ​ដ៏​ទូលំទូលាយ​ដែល​មាន​ផល​ប៉ះពាល់​ផ្នែក​ច្បាប់ និង​ហិរញ្ញវត្ថុ។

ធាតុផ្សំទាំងបីនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានធាតុតភ្ជាប់គ្នាចំនួនបី៖ ការគណនាសំណង ការកាត់ទុកពន្ធ និងការផ្ទេរប្រាក់ និងឯកសារអនុលោមតាមច្បាប់។ នីមួយៗទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះព័ត៌មានលម្អិត និងការតាមដានជាប្រព័ន្ធ។

តម្រូវការផ្លូវច្បាប់ដែលអ្នកមិនអាចព្រងើយកន្តើយ

បទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធ និងរដ្ឋគ្រប់គ្រងពីរបៀបដែលអ្នកត្រូវតែដោះស្រាយបញ្ជីប្រាក់ខែ។ ច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ (FLSA) កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងតម្រូវការរក្សាកំណត់ត្រា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ពន្ធតម្រូវឱ្យអ្នកកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល សន្តិសុខសង្គម និង Medicare ពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត ហើយបង់ការរួមចំណែកដែលត្រូវគ្នាជាមួយនិយោជក។

ការបង្កើតមូលនិធិបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក៖ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យមុនពេលហោះហើរ

ប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជោគជ័យចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការដំឡើងត្រឹមត្រូវ។ ការរំលងជំហានជាមូលដ្ឋានទាំងនេះនាំទៅរកកំហុសក្នុងការផ្សំគ្នា។

• ទទួលបានលេខអត្តសញ្ញាណនិយោជក (EIN)៖ លេខសម្គាល់ពន្ធសហព័ន្ធនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការរាយការណ៍ពន្ធ និងការជួលបុគ្គលិក។ ដាក់ពាក្យដោយឥតគិតថ្លៃតាមរយៈគេហទំព័រ IRS ។
• ចុះឈ្មោះជាមួយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ៖ រដ្ឋភាគច្រើនទាមទារការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងភ្នាក់ងារកម្លាំងពលកម្ម។ ពិនិត្យមើលតម្រូវការជាក់លាក់របស់រដ្ឋរបស់អ្នក។
• កំណត់រយៈពេលបង់ប្រាក់៖ សម្រេចចិត្តថាតើអ្នកនឹងបង់ប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍ រៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ ពាក់កណ្តាលខែ ឬប្រចាំខែ។ ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទាំងលំហូរសាច់ប្រាក់ និងការអនុលោមតាមច្បាប់។
• ជ្រើសរើសវិធីបង់ប្រាក់៖ ដាក់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ សែកក្រដាស ឬប័ណ្ណទូទាត់? ពិចារណាពីអ្វីដែលដំណើរការល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក និងសមត្ថភាពរដ្ឋបាលរបស់អ្នក។
• ប្រមូលឯកសារនិយោជិត៖ និយោជិតគ្រប់រូបត្រូវតែបំពេញទម្រង់ W-4 សម្រាប់ការកាត់ទុកពន្ធសហព័ន្ធ និងទម្រង់សមមូលរដ្ឋ ប្រសិនបើអាចអនុវត្តបាន។

ការ​រៀបចំ​ដំបូង​នេះ​ជា​ធម្មតា​ត្រូវ​ចំណាយ​ពេល 2-3 សប្តាហ៍ ដូច្នេះ​ត្រូវ​រៀបចំ​ផែនការ​ឱ្យ​បាន​សមស្រប​មុន​ពេល​បើក​ប្រាក់​ខែ​ដំបូង​របស់​អ្នក។ ចងក្រងឯកសារជំហាននីមួយៗយ៉ាងម៉ត់ចត់—អ្នកនឹងយោងទៅព័ត៌មាននេះម្តងហើយម្តងទៀត។

វិធីសាស្ត្រដំណើរការប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាជំហានៗ

នៅពេលដែលគ្រឹះរបស់អ្នករឹងមាំ សូមអនុវត្តតាមវិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធនេះរាល់អំឡុងពេលបង់ប្រាក់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ និងការអនុលោមតាមច្បាប់។

ជំហានទី 1៖ តាមដានពេលវេលា និងការចូលរួម

ការតាមដានពេលវេលាត្រឹមត្រូវគឺមិនអាចចរចាបានទេ។ សម្រាប់បុគ្គលិករាល់ម៉ោង នេះមានន័យថាកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការទាំងអស់ រួមទាំងម៉ោងបន្ថែមផងដែរ។ សូម្បីតែបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចមានធាតុផ្សំអថេរដូចជាប្រាក់រង្វាន់ ឬកម្រៃជើងសារដែលត្រូវការការតាមដាន។ ប្រើ​ឧបករណ៍​តាមដាន​ពេលវេលា​ឌីជីថល​ដើម្បី​កាត់បន្ថយ​កំហុស—សៀវភៅបញ្ជី​ដំណើរការ​ដំបូង ប៉ុន្តែ​មាត្រដ្ឋាន​កម្មវិធី​ដែល​យកចិត្តទុកដាក់​ល្អ​ជាង។

ជំហានទី 2៖ គណនាប្រាក់ឈ្នួលសរុប

ច្រើនម៉ោងធ្វើការដោយអត្រាម៉ោងសម្រាប់និយោជិតដែលមិនមានការលើកលែង។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ត្រូវបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំដោយចំនួននៃរយៈពេលបើកប្រាក់។ កុំភ្លេចបញ្ចូលម៉ោងបន្ថែមក្នុងអត្រា 1.5 ដងនៃអត្រាធម្មតាសម្រាប់ម៉ោងលើសពី 40 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ជំហានទី 3៖ គណនាការកាត់កង

នេះជាកន្លែងដែលម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចជាច្រើនមានការភ័យខ្លាច ប៉ុន្តែវាអាចគ្រប់គ្រងបានជាមួយនឹងធនធានត្រឹមត្រូវ។ ការកាត់ចេញជាពីរប្រភេទ៖

• ការកាត់ទុកមុនពន្ធ៖ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការរួមចំណែកចូលនិវត្តន៍ (ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ជូន 401(k)) និងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនផ្សេងទៀតកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ។
• ការកាត់កងក្រោយការបង់ពន្ធ៖ ទាំងនេះរួមមានគ្រឿងតុបតែង ថ្លៃសហជីព និងការកាត់ដោយស្ម័គ្រចិត្តផ្សេងទៀតបន្ទាប់ពីពន្ធត្រូវបានគណនា។

ជំហានទី 4៖ ពន្ធកាត់ទុក

ប្រើ IRS Publication 15-T និងព័ត៌មានពីទម្រង់ W-4 របស់និយោជិត ដើម្បីគណនាការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ។ កុំភ្លេចសន្តិសុខសង្គម (6.2% រហូតដល់ដែនកំណត់ប្រចាំឆ្នាំ) និង Medicare (1.45% គ្មានដែនកំណត់)។ ពន្ធរដ្ឋ និងមូលដ្ឋានមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំង — ពិនិត្យមើលតម្រូវការនៃយុត្តាធិការជាក់លាក់របស់អ្នក។

ជំហានទី 5៖ ដំណើរការប្រាក់សុទ្ធ និងកត់ត្រាអ្វីគ្រប់យ៉ាង

ដកការកាត់កង និងពន្ធពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលសុទ្ធ។ ចែកចាយការទូទាត់តាមវិធីដែលអ្នកបានជ្រើសរើស ហើយរក្សាកំណត់ត្រាលម្អិតនៃរាល់ការគណនា។ IRS ទាមទារឱ្យរក្សាទុកកំណត់ត្រាប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ 4 ឆ្នាំ។

"កំហុសក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅបំផុតដែលអាជីវកម្មខ្នាតតូចធ្វើគឺការកត់ត្រាមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ អនុវត្តប្រព័ន្ធចាប់ពីថ្ងៃមួយដែលបង្កើតឯកសារត្រឹមត្រូវដោយស្វ័យប្រវត្តិ។" - សារ៉ា ចនសុន, CPA អាជីវកម្មខ្នាតតូច

ការអនុលោមតាមពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ទំនួលខុសត្រូវបន្តរបស់អ្នក

កាតព្វកិច្ចពន្ធមិនចប់ទេ នៅពេលអ្នកចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍។ អ្នក​មាន​ការ​រាយការណ៍​ជា​បន្ត និង​តម្រូវ​ការ​ការ​ទូទាត់​ដែល​ប្រែប្រួល​តាម​ប្រេកង់ និង​យុត្តាធិការ។

បញ្ហាកាលវិភាគដាក់ប្រាក់

IRS កំណត់កាលវិភាគដាក់ប្រាក់ដោយផ្អែកលើការទទួលខុសត្រូវពន្ធរបស់អ្នក។ អាជីវកម្មខ្នាតតូចភាគច្រើនគឺជាអ្នកដាក់ប្រាក់បញ្ញើប្រចាំខែ មានន័យថាអ្នកត្រូវតែបង់ពន្ធទុកនៅត្រឹមថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។ បំណុលធំជាងនេះ អាចទាមទារប្រាក់បញ្ញើពាក់កណ្តាលសប្តាហ៍។

ឯកសារប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ

ទម្រង់ 941 រាយការណ៍អំពីប្រាក់ឈ្នួល និងពន្ធប្រចាំត្រីមាស ខណៈដែលទម្រង់ 940 រាយការណ៍អំពីពន្ធគ្មានការងារធ្វើប្រចាំឆ្នាំរបស់សហព័ន្ធ។ រដ្ឋមានឯកសារសមមូល - ធ្វើប្រតិទិនតាមកាលកំណត់ទាំងនេះ ដើម្បីកុំឱ្យខកខានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់។

របាយការណ៍ចុងឆ្នាំ

ផ្តល់ទម្រង់ W-2 ដល់និយោជិត និងទម្រង់ 1099 ដល់អ្នកម៉ៅការត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែមករា។ ថតចម្លងឯកសារជាមួយរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមនៅចុងខែកុម្ភៈ (ឬខែមីនា ប្រសិនបើដាក់ឯកសារអេឡិចត្រូនិក)។

ឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យា៖ ធ្វើមាត្រដ្ឋានដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក

ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយដៃក្លាយជាមិនស្ថិតស្ថេរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវអាចកាត់បន្ថយកំហុសបានរហូតដល់ 80% និងសន្សំបាន 5-10 ម៉ោងប្រចាំខែក្នុងម៉ោងរដ្ឋបាល។

នៅពេលសៀវភៅបញ្ជីដំណើរការ (និងនៅពេលដែលវាមិនដំណើរការ)

សម្រាប់ក្រុមដែលមានបុគ្គលិក 1-3 នាក់ដែលមានប្រាក់សំណងត្រង់ៗ សៀវភៅបញ្ជីអាចគ្រប់គ្រាន់ជាបណ្ដោះអាសន្ន។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ អត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្រើន ឬបន្ថែមម៉ោង កម្មវិធីដែលខិតខំប្រឹងប្រែងក្លាយជាចាំបាច់។

ជម្រើសកម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍

វេទិកាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទំនើប ធ្វើការគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការបង់ពន្ធ និងការបង់ប្រាក់។ មនុស្សជាច្រើនរួមបញ្ចូលជាមួយការតាមដានពេលវេលា កម្មវិធីគណនេយ្យ និងប្រព័ន្ធធនាគារ។ រកមើលលក្ខណៈពិសេសដូចជា បច្ចុប្បន្នភាពពន្ធដោយស្វ័យប្រវត្តិ លទ្ធភាពប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទចល័ត និងវិបផតថលសេវាកម្មខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលិក។

អត្ថប្រយោជន៍ Mewayz

វេទិកាដូចជា Mewayz ផ្តល់ជូននូវម៉ូឌុលប្រាក់ខែរួមបញ្ចូលគ្នាដែលធ្វើសមកាលកម្មជាមួយ CRM របស់អ្នក វិក្កយបត្រ និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មផ្សេងទៀត។ នេះលុបបំបាត់ការបញ្ចូលទិន្នន័យឡើងវិញ និងផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពរួមនៃហិរញ្ញវត្ថុអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ តម្លៃ 19-49 ដុល្លារ/ខែ សម្រាប់ក្រុមតូចៗភាគច្រើន ការសន្សំពេលវេលាច្រើនតែបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការវិនិយោគក្នុងរយៈពេលពីរបីខែដំបូង។

បញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅ និងវិធីជៀសវាងពួកគេ

ការ​រៀន​ពី​កំហុស​របស់​អ្នក​ដទៃ​គឺ​ថោក​ជាង​ការ​ធ្វើ​ដោយ​ខ្លួន​ឯង។ នេះ​ជា​កំហុស​បើក​ប្រាក់​ខែ​ញឹកញាប់​បំផុត និង​របៀប​ការពារ​ពួក​គេ។

• ការចាត់ថ្នាក់និយោជិតមិនត្រឹមត្រូវ៖ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យធៀបនឹងនិយោជិតមានផលប៉ះពាល់ផ្នែកពន្ធយ៉ាងសំខាន់។ ប្រើគោលការណ៍ណែនាំរបស់ IRS ដើម្បីកំណត់ការចាត់ថ្នាក់ត្រឹមត្រូវ។
• ថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបាត់៖ កំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ឯកសារសហព័ន្ធ រដ្ឋ និងមូលដ្ឋានទាំងអស់ ជាមួយនឹងការរំលឹកដែលបានកំណត់ជាមុន។
• ការគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងមិនត្រឹមត្រូវ៖ សូមចងចាំថា ការថែមម៉ោងគឺផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ក្នុងមួយសប្តាហ៍ មិនមែនក្នុងមួយថ្ងៃទេ (លុះត្រាតែច្បាប់រដ្ឋខុសគ្នា)។
• ការកត់ត្រាមិនល្អ៖ អនុវត្តប្រព័ន្ធស្របគ្នាសម្រាប់ការរក្សាទុកកំណត់ត្រាប្រាក់ខែ រួមទាំងតារាងពេលវេលា ទម្រង់បែបបទពន្ធ និងកំណត់ត្រាការទូទាត់។
• មិនអើពើនឹងតម្រូវការជាក់លាក់របស់រដ្ឋ៖ រដ្ឋមួយចំនួនមានតម្រូវការពិសេសដូចជាការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានបង់ ច្បាប់បន្ថែមម៉ោងផ្សេងៗ ឬពន្ធបន្ថែម។

ពេលណាត្រូវពិចារណាលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខាងក្រៅ

នៅពេលដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នករីកចម្រើន មានចំណុចមួយដែលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខាងក្រៅធ្វើឱ្យមានន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ពិចារណាសូចនាករទាំងនេះ៖

ប្រសិនបើអ្នកចំណាយច្រើនជាង 5-8 ម៉ោងប្រចាំខែលើការងារបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធ្វើឱ្យមានកំហុសញឹកញាប់ ឬមានអារម្មណ៍មិនច្បាស់លាស់អំពីការអនុលោមតាមច្បាប់ ជំនួយដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាចត្រូវបានធានា។ ជាធម្មតា ការចំណាយប្រាក់ពី 50-150 ដុល្លារក្នុងមួយខែ បូកនឹងថ្លៃឈ្នួលបុគ្គលិកម្នាក់ ប៉ុន្តែការពារការផាកពិន័យដ៏ថ្លៃថ្លា និងបង្កើនពេលវេលារបស់អ្នកសម្រាប់សកម្មភាពបង្កើតប្រាក់ចំណូល។

អាជីវកម្មជាច្រើនប្រើវិធីសាស្រ្តកូនកាត់៖ គ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃនៅខាងក្នុង ខណៈពេលដែលការចេញឯកសារពន្ធ និងការអនុលោមតាមអ្នកជំនាញ។ នេះធ្វើសមតុល្យការគ្រប់គ្រងការចំណាយជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយហានិភ័យ។

ការកសាងប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរីកចម្រើនជាមួយនឹងអាជីវកម្មរបស់អ្នក

ប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើមាត្រដ្ឋាន។ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងដំណើរការដែលដំណើរការសម្រាប់ទំហំក្រុមបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ប៉ុន្តែអាចពង្រីកនៅពេលដែលអ្នករីកចម្រើន។

រៀបចំឯកសារគ្រប់នីតិវិធី ដើម្បីឱ្យសមាជិកក្រុមអាចចូលបាននៅពេលចាំបាច់។ ឆ្លងកាត់រថភ្លើងយ៉ាងហោចណាស់មនុស្សម្នាក់ទៀតលើមូលដ្ឋានប្រាក់ខែ ដើម្បីធានាបាននូវភាពបន្តអាជីវកម្ម។ ពិនិត្យមើលដំណើរការរបស់អ្នកជាទៀងទាត់សម្រាប់ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព—អ្វីដែលដំណើរការសម្រាប់បុគ្គលិក 5 នាក់អាចនឹងមិនដំណើរការសម្រាប់ 15 នាក់។

សូមចងចាំថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺច្រើនជាងការងាររដ្ឋបាល វាជាមុខងារសំខាន់ដែលប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌បុគ្គលិក ការអនុលោមតាមច្បាប់ និងសុខភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ការទទួលបានវាត្រឹមត្រូវ បង្កើតទំនុកចិត្តជាមួយក្រុមរបស់អ្នក និងការពារក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពីការពិន័យដែលអាចជៀសវាងបាន។

នៅពេលដែលអ្នកអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តទាំងនេះ អ្នកនឹងឃើញថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺគ្រាន់តែជាដំណើរការអាជីវកម្មដែលអាចគ្រប់គ្រងបានមួយផ្សេងទៀត ជាជាងការឈឺក្បាលប្រចាំខែ។ ហើយជាមួយនឹងឧបករណ៍ និងប្រព័ន្ធដែលត្រឹមត្រូវ អ្នកក៏អាចដឹងថាវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការដឹងថាក្រុមរបស់អ្នកត្រូវបានបង់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា រាល់ពេល។

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

តើអ្វីជាកំហុសធំបំផុតដែលអាជីវកម្មខ្នាតតូចបង្កើត?

កំហុសទូទៅបំផុតគឺការចាត់ថ្នាក់បុគ្គលិកខុស—ចាត់ទុកកម្មករជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យនៅពេលដែលពួកគេគួរតែជាបុគ្គលិក។ វា​អាច​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​ផាក​ពិន័យ​ពន្ធ​យ៉ាង​សំខាន់ និង​ការ​បង់​ប្រាក់​ត្រឡប់​មក​វិញ​។

តើខ្ញុំគួរបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមតូចរបស់ខ្ញុំញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?

អាជីវកម្មខ្នាតតូចភាគច្រើនប្រើកាលវិភាគរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ (រៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍) ឬពាក់កណ្តាលខែ (ពីរដងប្រចាំខែ)។ ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាគឺសំខាន់ជាងប្រេកង់—ជ្រើសរើសកាលវិភាគដែលអ្នកអាចរក្សាបានដោយភាពជឿជាក់។

តើខ្ញុំត្រូវការកម្មវិធីពិសេសដើម្បីដំណើរការបញ្ជីប្រាក់ខែមែនទេ?

ខណៈដែលសៀវភៅបញ្ជីដំណើរការសម្រាប់ក្រុមតូចៗ កម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មានសារៈសំខាន់នៅពេលដែលអ្នកមានបុគ្គលិក អត្ថប្រយោជន៍ ឬរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែដ៏ស្មុគស្មាញ។ វាកាត់បន្ថយកំហុស និងសន្សំសំចៃពេលវេលាដ៏សំខាន់។

តើខ្ញុំត្រូវរក្សាទុកកំណត់ត្រាប្រាក់ខែអ្វីខ្លះ?

រក្សាកំណត់ត្រានៃម៉ោងធ្វើការ អត្រាការប្រាក់ ការកាត់ទុកពន្ធ និងកាលបរិច្ឆេទទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងតិចបួនឆ្នាំ។ រក្សាទម្រង់បុគ្គលិកដូចជា W-4s និងកំណត់ត្រាកំណត់ម៉ោងផងដែរ។

តើខ្ញុំគួរពិចារណាលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីខាងក្រៅនៅពេលណា?

ពិចារណាពីប្រភពខាងក្រៅ នៅពេលដែលអ្នកចំណាយច្រើនជាង 5-8 ម៉ោងប្រចាំខែលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធ្វើឱ្យមានកំហុសញឹកញាប់ ឬមានអារម្មណ៍មិនច្បាស់លាស់អំពីការអនុលោមតាមច្បាប់។ ជារឿយៗការចំណាយត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយការសន្សំពេលវេលា និងការកាត់បន្ថយហានិភ័យ។